Că tot am lucrat câțiva ani în recrutare și prin fața ochilor mei au trecut mii de CV-uri, și că uneori mai livrez și traininguri despre aceasta, îmi ajut prietenii să le facă,
am zis că ar fi păcat să nu arunc o privire și la CV-urile candidaților pentru poziția de guvernator BNM.
Pe lângă formatul CV-ului, care poate fi analizat independent, este nevoie ca să contrapunem informația din CV cu
cerințele pentru această poziție. Principalele aspecte fiind:
- are studii superioare;
- are o experienţă de muncă de cel puţin 10 ani în domeniul financiar sau monetar;
- se bucură de o bună reputaţie;
- profesionalism în domeniul bancar;
- independență și profesionalism în domeniul monetar;
- integritate ireproșabilă;
- apolitic;
- viziuni și expertiză pe domeniile macro economice, macro-monetare, politici monetare și financiare, și în instituțiile financiare internaționale;
- vorbește fluent engleza (B1).
Să-i luăm pe rând:
1.
Dumitru Ursu (apăsați pe nume pentru a vizualiza CV-ul)
- are experință în instituțiile bancare, chiar și BNM, ceea ce ar fi un atu în cunoașterea funcționării anterioare a acesteia;
- are experiență în instituții financiare internaționale;
- ce înseamnă limba engleză ”bine”? (dacă în cerințe e indicat nivelul B1, era bine de menționat nivelul de cunoștere conform aceluiași criteriu);
- aș fi menționat realizările în pozițiile pe care le-am deținut, și nu doar responsabilitățile în cadrul BNM
2.
Veceaslav Negruță
- statul civil demult nu se mai indică în CV;
- mi-a plăcut diferențierea domeniului financiar sau monetar (fiind unul dintre criterii)
- din nou, n-am văzut rezultate;
- din cele știute, nu are integritate ireproșabilă.
3.
Ceban Andrei
- sexul, poza, statutul civil nu se indică în CV
- din nou responsabilități și mai puține rezultate;
- mi-a plăcut că a participat la trainingul livrat de AXA Management Consulting :D;
- experiența în instituțiile financiare internaționale lipsește și nu sunt sigură de viziunea macroeconomică și macro-monetară a acestuia.
4.
Golub Alexei
- fiecare are dreptul să-și expedieze CV-ul, dar să nu se supere Dnul Golub, pentru a fi Guvernator e nevoie de mult mai mult decât activitatea în cadrul unei singure instituții bancare, deși știu că ProCredit oferă o dezvoltare foarte bună angajaților, dar nu e de ajuns.
5.
Sergiu Iachim
- CV de o pagină, impresionant;
- poza, nu se pune;
- la categoria ”altele”- m-am amuzat, nu aș include chiar toate punctișoarele în CV;
- îi lipsește experiența bancară, deși a avut tangențe oarecum;
- competențe analitice sporite;
- aș fi vrut mai multe tangențe cu cerințele, sunt sigură că au fost în experiența dnului Iachim, dar nu sunt ilustrate.
6.
Olexici Igor
- aceste date personale, care nu trebuie să existe;
- a ales formatul narativ, dar în acea narațiune am văzut rezultate;
- ”dezvoltarea companiei” e atât de vag;
- limba moldovenească m-a ucis;
- experiența relevantă, conform cerințelor.
7.
Schendrea Nina
- atât de mult bucură că nu a indicat câți copii are :D;
- experiență în variate instituții bancare și financiare;
- competențe analitice;
- a lucrat și pe elaborarea politicilor, asta este foarte foarte bine;
- limba engleză cam slăbuț în comparație cu cerințele.
8.
Stratulat Oleg
- experiență vastă, dar doar teoretică;
- deputat și profesor, încep să mă tem;
- deja demult nu mai e la modă să enumeri locurile de muncă;
- vrem să vedem rezultate.
9.
Andrei Sagaidac
- din nou, exeperiență doar într-o instituție bancară, aici nu poți să vorbești despre viziuni macro economice;
- limba engleză nu o cunoaște;
- experiență în politici financiare și monetare nu are;
- nici nu discutăm despre instuții internaționale.
Nu e greu. Din toți, i-aș trece în următoarea etapă pe: Dumitru Ursu, Veceaslav Negruță, Schendrea Nina.
P.S. rău că nimeni nu mi-a plătit acest efort de analiză :D
au mai scris la subiect
Nicu și
Eugen
